Στη DEMO η συμπερίληψη και ισοτιμία είναι ακρογωνιαίοι λίθοι της εταιρικής κουλτούρας. Στόχος της, διαχρονικά, είναι να διασφαλιστεί ότι όλοι οι εργαζόμενοι αντιμετωπίζονται με σεβασμό και έχουν ίσες ευκαιρίες για ανάπτυξη, ανεξαρτήτως κοινωνικής ταυτότητας, ενώ αξιολογούνται με βάση τις δεξιότητες, τα προσόντα και την απόδοση, χωρίς διάκριση που μπορεί να εντοπίζεται στη διαφορετικότητα. Σε αυτό το πλαίσιο, η εταιρεία είναι …
Περισσότερα »