Το «Κέντρο Ζωής» υπερασπίζεται εργαζόμενο που απολύθηκε λόγω οροθετικότητας

Στις 30 Οκτωβρίου 2017 εκδικάσθηκε στο Μονομελές Πρωτοδικείο Αθηνών η υπόθεση απόλυσης εργαζομένου που ζει με HIV από μεγάλη πολυεθνική εταιρεία ρούχων, λόγω της οροθετικότητάς του.

Την υπόθεση έχει εξαρχής αναλάβει το «Κέντρο Ζωής», παρέχοντας νομική υποστήριξη στον εργαζόμενο και ασκώντας πρόσθετη παρέμβαση στη δίκη. Βασικός στόχος είναι η προάσπιση του δικαιώματος όλων των ανθρώπων που ζουν με HIV σε αξιοπρεπή εργασία, χωρίς διακρίσεις.

Σύμφωνα με τα όσα αναφέρει ο εργαζόμενος, όταν αποκαλύφθηκε η οροθετικότητά του στη διοίκηση της επιχείρησης, η εταιρεία προέβη κατ’ επανάληψη σε διακριτική σε βάρος του μεταχείριση, συνιστώντας νέα θέση για τον εργαζόμενο (αποθηκάριος), προκειμένου να μην έρχεται σε επαφή με τρίτα άτομα. Εν συνεχεία, τον μετακίνησε αναιτιολόγητα στο πλέον κεντρικό και επιβαρυμένο κατάστημά της, όπου μετετράπη σε «παιδί για όλες τις δουλειές» και, τέλος, τον απέλυσε τον Μάρτιο του 2017.

Ο εργαζόμενος προσέφυγε στην αρμόδια Επιθεώρηση Εργασίας, καταγγέλλοντας την ανωτέρω στάση της επιχείρησης και την απόλυσή του λόγω οροθετικότητας ως παράνομη και αντικείμενη στις διατάξεις του νόμου 4443/2016, που απαγορεύει τη διακριτική μεταχείριση εργαζομένου λόγω χρόνιας πάθησης στην εργασία. Ενώπιον της Επιθεώρησης Εργασίας η αντίδικος εταιρεία αρνήθηκε ότι ήταν ενήμερη για την πάθηση του εργαζομένου και ισχυρίστηκε ότι τον απέλυσε για λόγους αποδοτικότητας.

Στον εργαζόμενο προτάθηκε να υπογράψει νέα σύμβαση εργασίας με την εταιρεία, χωρίς, ωστόσο, να αναγνωρισθεί από πλευράς της επιχείρησης η ακυρότητα της παράνομης απόλυσης και χωρίς να αποδεχθεί να μεσολαβήσουν ενέργειες αποκαταστατικές της προσβολής που υπέστη η προσωπικότητα του.

Στη συζήτηση ενώπιον του Σώματος Επιθεώρησης Εργασίας (ΣΕΠΕ) παρενέβη υπέρ του εργαζομένου η Γενική Συνομοσπονδία Εργατών Ελλάδος (ΓΣΕΕ), ενώ παραστάθηκε και ο Συνήγορος του Πολίτη (ΣτΠ), στο πλαίσιο της αρμοδιότητάς του ως φορέα προώθησης και εποπτείας της εφαρμογής της ίσης μεταχείρισης στον τομέα της απασχόλησης και εργασίας. Ολοκληρώνοντας την εξώδικη παρέμβασή του, ο ΣτΠ εξέδωσε πόρισμα στο οποίο διαπιστώνει παραβίαση της νομοθεσίας κατά των διακρίσεων, λόγω της οροθετικότητας του εργαζομένου (ν.4443/2016), και εισηγείται την επιβολή των προβλεπόμενων κυρώσεων στην εργοδότρια εταιρεία.

Με προσήλωση στον σκοπό του για την παροχή υποστήριξης σε άτομα που ζουν με HIV/AIDS, το Κέντρο Ζωής θα συνεχίσει να παρέχει νομική και ηθική υποστήριξη στον ενάγοντα μέχρι το τέλος της υπόθεσης, διατηρώντας την πεποίθηση ότι η δικαίωση του ενάγοντος θα παράξει ένα ισχυρό δεδικασμένο που, ως στοιχείο της νομολογίας, θα αποτελέσει ένα πολύ σωστό βήμα προς την εξάλειψη του κοινωνικού στίγματος, του αποκλεισμού στον εργασιακό χώρο και του κινδύνου απώλειας εργασίας που βιώνουν καθημερινά οι άνθρωποι που ζουν με HIV.